Sözleşmeli personelin çalışma koşulları değişti

Sözleşmeli Personelin Çalışma Koşulları Değişti

Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile kamu sektöründe 4/B statüsünde görev alan sözleşmeli personeli etkileyen yeni düzenlemeler yürürlüğe girdi. Disiplin cezaları, hastalık izinleri, göreve başlama süreleri ve kurum içi yer değişiklikleri gibi birçok konuda yeni kurallar belirlendi.

Yeni Disiplin Cezaları Uygulaması

Yapılan yeni düzenlemeyle, 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin disipline aykırı davranışları için devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri geçerli olacak. Disiplin cezalarının belirlemesinde ilgili memurlar için belirlenen kurallar esas alınacak.

Aylıktan Kesme Cezası Hesabı

Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı ödeme toplamı üzerinden uygulanacak. Kesinti oranı, bu ödemelerin 1/30’u ile 1/8’i arasında değişebilir. Cezanın niteliğine göre yapılacak kesintiler, düzenlemede belirtilen esaslara göre gerçekleştirilecek.

Sözleşmenin Sonlandırılması Hükümleri

Yeni kurallara göre, sözleşmeli personelin görevine son verilmesi ile ilgili hükümler genişletilmiştir. Kademe ilerlemesi durdurulacak ve ağır disiplin cezaları gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacaktır. Süreçler tamamlandıktan sonra, atama yetkisine sahip amirin onayı ile görevine son verilebilecektir.

Hastalık ve Refakat İzinleri Düzenlemesi

Düzenlemeye göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105’inci maddesindeki hükümler sözleşmeli personele de uygulanacaktır. Hastalık nedeniyle alınan izinlerde, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından verilen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecektir.

Hastalık İzni Süresinin Dolması

Sözleşmeli personel, hastalık izninin süresini doldurduktan sonra göreve başlamadığı takdirde, sözleşmesi sona erecektir. Bu durum, uzun süre hastalık nedeniyle görevinden uzak kalan personel için önemli bir düzenlemeyi ifade etmektedir.

Göreve Başlama Süreleri

Yeni kararla, sözleşmeli personelin göreve başlama süreleri belirlenmiştir. Aynı yerde göreve başlayacak personelin, tebliği izleyen iş günü içerisinde göreve başlaması gerekecek. Farklı bir yerde görev alacak personel için ise 15 iş günü içerisinde göreve başlaması zorunludur.

Kurum İçi Yer Değişiklikleri

4/B statüsündeki sözleşmeli personelin kurum içi yer değişiklikleri için yeni kurallar getirilmiştir. Bu personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıl boyunca gerçekleştireceği yer değişikliklerinde özel esaslar geçerli olacaktır.

Görevden Uzaklaştırma İşlemleri

Düzenlemede, sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması ile ilgili hükümler de değiştirilmiştir. Devlet memurlarına yönelik hükümler, sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılmasında da uygulanacaktır.

Memur Kadrosuna Geçiş ve Pozisyon İptali

Sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçenlerin pozisyonları iptal edilecektir. Memur kadrosuna atanmış olanların geride bıraktığı pozisyon, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacaktır.

Eğitim ve Staj Süreçlerindeki Değişiklikler

Sözleşmeli personelin mesleki eğitim süreçleri yeni düzenlemelere tabi olacaktır. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri, görev yaptıkları kurumlar tarafından yürütülecek ve hizmet içi eğitim uygulamalarıyla mesleki bilgi ve beceriler geliştirilecektir.

Ücret Ödemelerine İlişkin Yeni Kurallar

Sözleşmeli personelin ücret ödemelerine dair kurallar güncellenmiştir. Ücretler ay başında peşin olarak ödenecek. Ancak ay tamamlanmadan görevden ayrılanlardan, çalışmadığı günlere ilişkin ücret alınacaktır. Bu durumun bazı istisnaları bulunmaktadır.